职位信息：1、根据公司对绩效管理的要求，制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；2、建立公司员工绩效考核指标体系，在上级的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程,进行监督控制；3、根据公司组织机构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表；4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；5、定期组织实施绩效考核工作分析，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；6、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；7、根据公司战略规划，建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；8、实施并优化薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），及时获取和研究行业薪酬福利数据，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；任职要求：1、年龄27-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先；2、三年以上大中型企业薪酬绩效管理经验，服装行业同岗经验优先；3、 掌握现代人力资源管理各模块的工作流程，精通薪酬绩效管理工具；4、 对数据敏感，有较强的逻辑思维和抗压能力，原则性强。5、 熟练操作办公软件，熟悉数据分析的方法，具备统计分析能力；6、 做事认真负责，具备较强的沟通能力和亲和力。注：此岗位上班地点：中山市东凤镇注：公司***，包吃包住，法定节假日按国家规定带薪休假，全勤奖、工龄奖、生日Party、年度旅游等福利待遇齐全，诚邀您的加盟！ 年龄要求：27-35岁 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：数据分析人力资源管理绩效管理绩效评价薪酬绩效管理绩效考核表统计分析服装行业考核方案办公软件