公招公考

　　腾讯的面试就是自己经历了腾讯的笔试，然后一面，二面，最后HR面，然后等消息，最后得到offer，笔试的话基本上就是一些基础知识，像数据结构，计算机组成原理，操作系统，计算机网络这些，上课认真听听，笔试前刷一些题目问题还是不大的。

　　腾讯一面，主要就是聊一些基础，我是去面移动客户端，但是整个面试移动相关的问题很少，主要还是在围绕着一些基础再聊，如果你想拿到腾讯的offer，我觉得基础是非常重要的，面试招工招聘题的话，我觉得这个其实没什么可提的，因为这些题目都是不固定的，面试官主要还是在围绕着你的简历再跟你聊，你的简历中写到你的APP中涉及过下载，那么网络必问，问什么，我觉得TCP，HTTP都是值得问的。

　　我见到过很多人吐槽说，我是去面iOS，面试我的竟然是一个Android的，从我个人的角度来看，无论是iOS，还是Android在很多的设计思想上面还是有很多相通的地方的，说出你的想法就可以了，求职我个人觉得思想还是很重要的。

　　腾讯二面给我最大的印象就是面试官说的一句话，挑一个你觉得可以的项目，然后我们聊一些东西，从这句话我感觉很多人都能够感觉出来，二面主要还是聊你的，一定给有一个项目才行，并且好好去准备这个东西，同样没有什么具体的问题，每个人的项目都不一样，实现方案也不可能完全一样，所以聊的东西也就不可能完全一样，二面什么太多的经验，主要还是认真的去准备一个项目。

　　面试前的准备。

　　很多人面试的时营销人才候不知道说什么，同样很多人都说要引领着面试官，不要被面试官引领，但是该怎么做呢，难道我们不让面试官说话，我们给面试官规定题目，这都是不现实的，对吧，但是通过一些准备，还是可以实现让我们去给面试官”规定题目”的。

　　关键时刻反应木讷。

　　沉默是金，对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了，主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢，主考官定会认为你这叫反应木讷，销售型人才迟钝，如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

　　“少言”是必要的，但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”，面试却“不言”，当然就是木讷，迟钝，尽管木讷，迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工，求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢。

　　面试求职技巧对话不仅要用头脑，还得用心，当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存，越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意，语无伦次，这都是反应迟钝的表现。

　　反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环，人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极，冷漠，烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。

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