公招公考

　　面试是个技术活，其本质上是一次沟通的过程，候选人要在限定的时间和条件内向面试官展现自己的才能，而面试官同样也要在有限的时间和条件内发现候选人是否适合该职位，对于候选人的观察，很多人存在误区，那就是：技术主导，只要技术牛，那就是我要找的人，其实我认为这样是非常不靠谱的，为什么，因为我认为，无论什么行业，作为一个部门负责人或者团队负责人，在选择候选人的时候，应该把德行放在招工招聘第一位，其次才是技术水平，第三是身体状况和其他因素。

　　对于一个程序员候选人来说的话，如何评判一个候选人的德行呢。

　　眼神。

　　注意观察候选人眼神是否飘忽不定，是否总是不敢直视你的眼睛，或者回答问题的时候总是往左右两边瞟，一般来说，眼神是一个人性格的直观表现之一，如果眼神不够沉稳坚定，说明此人不踏实，心境飘忽，很有可能不诚信（比如爱撒谎，不诚实，不讲信用等等）。

　　身体求职语言。

　　如果一个候选人在跟你聊的过程中，整个人吊儿郎当，身体左摇右晃，一会二郎腿，一会把脚放到大腿上（别怀疑，我真遇到过），那么说明此人一定不沉稳，性格轻佻浮躁，最好谨慎考虑，相反，如果候选人坐姿规矩，谈话间体态得体，自然，不紧张，不做作，那么该候选人应该比较有家教，个人习惯很好，性格比较稳定。

　　沟通。

　　在跟候选人对话时，注意对方的语气语调，如果候选人语速平缓，营销人才吐字铿锵，说明此人准备比较充分，不急躁，当遇到一些一时回答不上的问题时，能够保持冷静，集中精神思考，如果实在不会，没有打算糊弄过关或者顾左右而言他，而是直接答复不知道，那么就说明该面试人性格比较沉稳，而且比较诚实，不滑头，甚至你可以故意说错一些细节，看看对方以何种方法给予纠正或者不纠正，你也可以直接故意用错误去质疑对方正确的表述，看看对方的反映，如果对方一下就被点燃了一样销售型人才蹦起来，或者总打断你说话，说明对方性格比较急躁，这是程序员的大忌，当然此招能少用尽量少用，而且一次足矣，如果老这样，会让候选人觉得面试官不行，而心生鄙视。

　　求职简历的基本要求：内容一定要真实，信息全面，语句精炼，重点突出，用词准确，排版美观，并且要让面试官一眼看到你的优点，以及你想做什么，你能做什么，你做过什么，也就是说展现出你的能力配得上你要的职位。

　　1，个人基求职技巧本信息。

　　一般要写明姓名，性别，出生年月，联系发地址，联系电话等基本情况。

　　2，求职意向。

　　这是简历中必须要写明的，很多的求职者在制作简历的时候不写自己的求职意向，实际上，招聘单位一般发布多个岗位的招聘信息，收到简历后就按照求职者意向进行分拣，这时候，如果你的简历没有注明求职意向，很可能就被放在一边了，不会有人再继续看下去了，所以，求职意向一定要注明。

　　3，教育背景 。

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